ကော်မရှင်သည် ရွှေ့ ပြောင်းမှုကို ကြိုဆိုသော်လည်း လုပ်သားအင်အားဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် လုံလောက်သော ချဉ်းကပ်မှု "အသေးစိတ်" ချဉ်းကပ်မှုသည် ဝေးကွာမည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။
UK ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မရှင်၏ ဖိအားပေးမှုကြောင့် ဗြိတိန်နိုင်ငံသို့ လယ်ယာလုပ်သား ၁၀,၀၀၀ လာရောက်ရန် လမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခုကို ဗြိတိန်ပတ်ဝန်းကျင်ရေးရာဝန်ကြီး George Eustice က ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။
သစ်သီးဝလံနှင့် ဟင်းသီးဟင်းရွက်များ မခူးဆွတ်ရတော့ကြောင်း သတင်းများထွက်ပေါ်ပြီးနောက် သတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အစာ သစ်သီးဝလံနှင့် ဟင်းသီးဟင်းရွက် ကောက်ယူသူ ၈,၀၀၀ နှင့် ကြက်လုပ်သား ၂,၀၀၀ ကို ရာသီအလိုက် အလုပ်အတွက် ဗီဇာ လမ်းကြောင်းသစ် ပေးမည်ဟု အစိုးရက အတည်ပြုခဲ့သည်။
ကော်မရှင်သည် အိမ်တွင်းစားနပ်ရိက္ခာထုတ်လုပ်မှုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၊ UK ၏ စားနပ်ရိက္ခာဖူလုံမှုနှင့် လူနေမှုစရိတ်စကအကျပ်အတည်းအတွင်း အစားအစာစွန့်ပစ်ခြင်းဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ထုတ်ဖော်ရန် ကော်မရှင်သည် ယခင်က George Eustice နှင့် ပြည်ထဲရေးအတွင်းဝန် Priti Patel တို့ထံ စာရေးသားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏စာများသည် HGV ယာဉ်မောင်းများနှင့် ကြက်မွေးမြူရေးလုပ်သားများအတွက် 2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် အစိုးရက ကြေညာခဲ့သော ရာသီလုပ်သားများအတွက် အလားတူအစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။
ကော်မရှင်၏ ပူးတွဲခေါ်ယူသူ Hilary Benn သည်လည်း အောက်လွှတ်တော်တွင် အဆိုပါကိစ္စကို တင်ပြခဲ့သည်။
အဆိုပါအပြောင်းအရွှေ့ကို ကြိုဆိုပြီးနောက်၊ ပါတီဖြတ်ကျော်စက်မှုလုပ်ငန်းအဖွဲ့မှ အဖွဲ့ဝင်များသည် 'အသေးစား' ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် UK ၏ လုပ်သားအင်အားစိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရာတွင် မလုံလောက်ဟု တောင်းဆိုခဲ့သည်။
လယ်ယာလုပ်ငန်းတွင် အကန့်အသတ်မရှိသည့် အလုပ်သမားပြဿနာများအပြင် ခရီးသွားလာမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုကဏ္ဍများတွင်လည်း ပြင်းထန်သောပြတ်လပ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသဖြင့်၊ အစိုးရ၏ Brexit သဘောတူညီချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ချိန်မှစ၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ တွေ့ကြုံနေရသည့် အဆိုပါကိစ္စရပ်များကို ဖြေရှင်းရန် ပိုမိုထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ပြည့်စုံသောမဟာဗျူဟာတစ်ရပ်ကို ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်များက တောင်းဆိုခဲ့သည်။
UK ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင် Caroline Lucas က "အစိုးရအနေနဲ့ ဒီကိစ္စကို နောက်ဆုံးမှာ အသိအမှတ်ပြုခဲ့တာ မှန်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးဟာ လုပ်သားရှားပါးမှုဒဏ်ကို ခံစားနေရတဲ့ တစ်ခုတည်းသောကဏ္ဍမဟုတ်သလို သေးငယ်တဲ့ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုတွေက လုပ်သားအင်အားကို ပြည့်မီဖို့ မလုံလောက်ပါဘူး။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် ၎င်းတို့၏ ပြစ်ဒဏ်ခတ်နည်းဖြင့် ဖန်တီးထားသော စိန်ခေါ်မှုများ။
“ပြဿနာက အကျပ်အတည်းနဲ့ ထိစပ်နေတဲ့အခါ တုံ့ပြန်မယ့်အစား ဝန်ကြီးတွေဟာ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လိုက်လျောညီထွေရှိတဲ့၊ ရေရှည်နဲ့ ကဏ္ဍစုံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒကို မိတ်ဆက်ခြင်းအားဖြင့် ဝန်ကြီးတွေဟာ တက်ကြွစွာနဲ့ ဒီကြိုဆိုမှုကြားဝင်မှုကို တည်ဆောက်ရမှာဖြစ်တယ်။ ကျွန်တော်တို့ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ နောက်ဆုံး လုပ်သားရှားပါးမှုတော့ မဟုတ်ပါဘူး။”